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因此,当团队扩展为部门,需要更多领导者时,重点未必在于寻找谁能成为经理,而是通过榜样示范、培训指导和坦诚对话,赋能员工——包括那些无意担任管理职务的专家——在情境需要时展现出领导力。
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结合最新的市场动态,通过与互联网时代初期技术创新滞后的类比,研究人员援引了索洛悖论(亦称生产力悖论),以此解释当前人工智能感知生产力与实际生产力之间的脱节。这一由诺贝尔奖得主罗伯特·索洛于1987年提出的悖论指出,像计算机或当前的人工智能这样的变革性技术,看似无处不在,却并未体现在经济数据之中。
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